Ваш Юрист
Заключение и изменение трудового договора, испытание.
При замене временно отсутствующего, сезонных работах, до 2 мес., для ИП до 5 чел. и др. Основание — в ст. 59 ТК. При отсутствии оснований — бессрочный.
Подмена бессрочного срочным — риск переквалификации.
За 3 дня уведомление в письменной форме с указанием причин. Работник вправе обжаловать в суд. Испытание не устанавливается беременным, несовершеннолетним и др.
При незаконном увольнении — восстановление и оплата простоя.
По соглашению — допсоглашение. По инициативе работодателя при изменении оргтехусловий — уведомление за 2 месяца, предложение вакансий. При отказе — увольнение по ст. 74 ТК.
Одностороннее изменение не допускается.
Совместительство — другая работа в свободное время, отдельный договор. Совмещение — дополнительная работа у того же работодателя в то же время. Оплата — по объёму.
Совместительство — не более 4 ч в день.
Уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выходное пособие (средний заработок за 2 мес.), сохранение на 2 мес. при невозможности трудоустройства. Льготники — преимущественное право остаться.
Сокращение должно быть обоснованным.
Перевод — изменение трудовой функции или структурного подразделения. Требует согласия работника (кроме форс-мажора до 1 мес.). Перемещение — то же подразделение, та же функция, иное рабочее место — согласие не нужно.
Перевод без согласия — только временный при ЧП.
При заключении под влиянием обмана, заблуждения. Работодатель вправе расторгнуть, возместив расходы работнику. Фактические трудовые отношения считаются существующими до расторжения.
Сложная категория, редко применяется.
Безопасное рабочее место, инструктаж, СИЗ при вредных условиях, медосмотры. СОУТ — оценка условий. За нарушение — штрафы, приостановка деятельности.
Работник вправе отказаться от опасной работы.
Вносится запись о приёме в течение 5 дней. При первом трудоустройстве — работодатель заводит книжку. Электронная трудовая — по желанию работника.
Хранение — у работодателя до увольнения.
При замещении, сезонных работах, до 2 месяцев, с руководителем организации. Полный перечень — в ТК РФ. При отсутствии оснований договор считается бессрочным.
Злоупотребление срочными договорами — признание бессрочности через суд.
Отдельный трудовой договор. Рабочее время — не более половины нормы по основному месту. Отпуск одновременно с основным. Документ с основного места не обязателен.
Совместительство — у другого работодателя. Совмещение — у того же.
Нет. Изменение — по соглашению сторон. Исключение: организационные или технологические причины (ст. 74 ТК). Уведомление за 2 месяца, предложение другой работы. При отказе — увольнение с выходным пособием.
Снижение зарплаты по инициативе работодателя без оснований — незаконно.
Заявление за 2 недели (или иной срок по договору). В период испытания — 3 дня. В день увольнения — расчёт, трудовая книжка. Отзыв заявления — до истечения срока, если не приглашён заменяющий.
По соглашению сторон срок может быть сокращён.
Беременные (кроме ликвидации), в отпуске, на больничном (кроме ликвидации, сокращения). Одинокие родители с детьми до 14 лет при некоторых основаниях. Полный перечень — ТК РФ.
Увольнение в нарушение — восстановление через суд.
Уведомление за 2 месяца. Предложение других вакансий. Выходное пособие — не менее 2 среднемесячных зарплат. Сохранение среднего заработка на 2 месяц при трудоустройстве. Преимущественное право остаться — при равной производительности.
При несоблюдении — иск о восстановлении или взыскании компенсаций.
Полная — при умысле, алкогольном опьянении, преступлении, административном нарушении. Ограниченная — в пределах среднего заработка за месяц. Договор о полной ответственности — для определённых должностей.
Удержание из зарплаты — не более 20% за каждый платёж.
Замечание, выговор, увольнение. Порядок: затребование объяснений, приказ в течение месяца с момента обнаружения. Один проступок — одно взыскание. Срок действия — 1 год.
Увольнение за однократное грубое нарушение — прогул, появление в нетрезвом виде и др.
Перерыв для отдыха — не менее 30 минут, не включается в рабочее время. Выходные — не менее 42 часов в неделю. Сверхурочные — не более 4 часов за 2 дня подряд, 120 часов в год.
Работа в выходные и сверхурочно — с согласия работника, повышенная оплата.