Пример: восстановление сотрудницы «Летуаль» после увольнения за больничный

В начале 2025 года продавец-консультант сети «Летуаль» ушла на больничный. Пока она лечилась, в соцсетях появились несколько её личных фотографий. Руководитель магазина отреагировала резко: в рабочем чате она публично обвинила сотрудницу в обмане, заявила, что та «подводит коллектив», и поставила под сомнение реальность заболевания mk.ru.

Когда работница вышла с больничного, начальница потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив в противном случае уволить «по статье». По сути, сотрудницу вынудили уйти под давлением работодателя. Женщина потеряла и работу, и доход, а её репутацию попытались подорвать перед коллегами.

Проблемы, стоявшие перед клиентом

Главной проблемой стало незаконное увольнение и нарушение трудовых прав. Формально работодатель добивался заявления «по собственному», но фактически это было принуждение. Закон запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя во время болезни consultant.ru. Руководство обошло норму: дождалось выхода с больничного и попыталось избавиться от работницы, используя угрозы.

Клиентке нужно было доказать, что заявление написано под давлением. Без весомых доказательств суд мог отказать, а значит, требовалось собрать переписку, свидетелей, медицинские документы. Кроме восстановления в должности, женщина рассчитывала на выплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Стратегия юриста

• Сбор доказательств. Юрист закрепил переписку в рабочем чате, где руководитель обвиняла сотрудницу и угрожала увольнением mk.ru. Были получены листки нетрудоспособности и медицинские заключения, опрошены коллеги, готовые подтвердить давление taxcom.ru.
• Консультация клиента. Сотруднице объяснили, что заявление, написанное под угрозой, можно оспорить. Юрист рекомендовал избежать прямых конфликтов с начальством и передать общение представителю.
• Подача иска. Был подготовлен иск о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. В документе перечислили нарушения работодателя, сослались на нормы ст. 81 ТК РФ и подчеркнули, что решение об уходе не было добровольным.
• Защита в суде. На заседаниях юрист доказал, что публикация личных фото во время больничного не нарушает трудовые обязанности. Работодатель не предъявил ни одного указания врача, которое сотрудница якобы нарушила, а значит, дисциплинарное взыскание было безосновательным.
• Компенсации. Кроме восстановления, юрист потребовал средний заработок за период вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

Результат

Гагаринский районный суд Москвы встал на сторону сотрудницы, признал приказ об увольнении незаконным и обязал «Летуаль» восстановить её в должности mk.ru. Работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и оплатить услуги представителя.

Дело показывает, что даже при попытке «вытолкнуть» сотрудника под предлогом дисциплинарного нарушения суд восстановит справедливость, если есть доказательства давления. Грамотная стратегия, опора на закон и настойчивость юриста помогли клиентке вернуть работу, репутацию и доход.

Источники